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Oct 28, 2023

NLRB verlängert die Zeit für die Einreichung von Kommentaren zur vorgeschlagenen Fair-Choice- und Employee-Voice-Regel

Amt für öffentliche [email protected] Zu erlauben

Amt für öffentliche [email protected]

Um der Öffentlichkeit ausreichend Zeit für die Einreichung erster Kommentare zu geben, hat das National Labour Relations Board (NLRB) die Frist für die Einreichung von Kommentaren zu seiner vorgeschlagenen Regelung zu Sperrgebühren, freiwilliger Anerkennung und Verhandlungsbeziehungen in der Baubranche gemäß dem National Labor Relations Act verlängert.

Kommentare können jetzt bis spätestens Donnerstag, 2. Februar 2023, eingereicht werden. Kommentare, die auf die während der ersten Kommentarfrist eingereichten Kommentare antworten, müssen bis spätestens Donnerstag, 16. Februar 2023, beim Vorstand eingehen. Sofern keine außergewöhnlichen Umstände vorliegen, sind keine weiteren Verlängerungen möglich Die Kommentierungsfrist wird eingeräumt.

Das Bundesregister wird diese Fristverlängerung voraussichtlich noch in dieser Woche bekannt geben und veröffentlichen.

Die vorgeschlagene Regel würde das frühere Recht des Board wiederherstellen, einschließlich der seit langem bestehenden Grundsätze, die sich in der traditionellen „Blocking Charge“-Politik widerspiegeln, die erstmals 1937 vom Board verabschiedet wurde; die „freiwillige Anerkennung“-Anwaltslehre des Gremiums, die erstmals 1966 eingeführt und in Lamons Gasket Co., 357 NLRB 934 (2011) verfeinert wurde; und der Ansatz des Boards zur freiwilligen Anerkennung in der Baubranche, wie er in Casale Industries, 311 NLRB 951 (1993) und Staunton Fuel & Material, 335 NLRB 717 (2001) zum Ausdruck kommt.

Öffentliche Kommentare zu allen Aspekten der vorgeschlagenen Regelung sind willkommen und sollten entweder elektronisch an Regulations.gov oder per Post oder persönlicher Übergabe an Roxanne Rothschild, Exekutivsekretärin, National Labor Relations Board, 1015 Half Street SE, Washington, DC 20570, eingereicht werden -0001.

Das 1935 gegründete National Labour Relations Board ist eine unabhängige Bundesbehörde, die Arbeitnehmer vor unfairen Arbeitspraktiken schützt und das Recht von Arbeitnehmern im privaten Sektor schützt, sich mit oder ohne Gewerkschaft zusammenzuschließen, um Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die NLRB führt jedes Jahr Hunderte von Wahlen am Arbeitsplatz durch und untersucht Tausende von Vorwürfen wegen unlauterer Arbeitspraktiken.